2015年山东服装职业学院创新教学

1、专任教师人才梯队培养

山东服装职业学院在特色名校建设中，着力培养一批省内外有影响的教学名师、专业负责人和具有创新能力、发展潜力的中青年骨干教师，打造一批优秀教学团队，提升教育内涵，提高人才培养质量。

按照规划，专任教师人才梯队培养分五个层次:第一梯队为省级以上教学名师;第二梯队为市级教学名师;第三梯队为院级教学名师;第四梯队为院级专业负责人(以专业或专业群为单位);第五梯队为系级教学名师。

各层次专任教师人才梯队培养周期为3年，学院设立专任教师人才梯队建设专项经费，经教育部批准确定为“国家级教学名师”称号的、教育厅批准确定为“省级教学名师”称号的，学院分别给予30000元和20000元的专项培养经费支持;授予“市级教学名师”称号的，学院给予6000元的专项培养经费支持;授予“院级教学名师”称号的，学院给予4000元的专项培养经费支持;授予“院级专业负责人”称号的，学院给予3000元的专项培养经费;授予“系级教学名师”称号的，学院给予2000元的专项培养经费。培养期内，入选人合理定位成长目标，提出在培训进修、教学研究和教学改革等方面的个人提升计划，所在系结合部门实际和专业需求，制定培养方案，落实培养措施，对梯队入选者进行期中考核。培养期满后，学院教务处牵头组织进行复审，合格者授予相应称号，同时具备申报高一级别称号的资格，不合格者限期1年整改，整改合格后具备相应资格。

2、学院启动“一师一优课”和“一课一名师”活动

根据泰安市教育局“泰职教室函〔2015〕6号”文件精神，学院印发《关于开展“一师一优课”和“一课一名师”活动的通知》，把“双一”活动作为提升课堂质量的重要举措，成立活动领导小组，选派教师外出参加微课设计培训，确保活动实效。

根据学院要求，各系认真发动、选拔优秀教师参加“双一”活动。老师们认真选题，精心进行信息化教学设计，有序地完成了微课设计、录制、剪辑以及微课资源上传校园网工作，保证了“晒课”活动的顺利进行。5月底前，教务处会同各系组织观课、评课活动，最终选出优质微课参加6月份的市级“优课”评选活动。

本次“双一”活动，有助于加强学院与兄弟院校的沟通与交流，将有效发挥教育信息化资源在教育教学改革及促进教师专业发展中的作用，伴随着教师对信息技术推进教学改革、提高教学质量重要性认识的提高，逐步形成覆盖各学科、各专业、各主要课型的生成性、示范性优质课程资源库，从而提升教师教育教学能力，增强专业软实力，为山东省微课比赛储备优质课程资源。