宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院就业质量报告
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宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院
2017年就业质量报告
二〇一七年十二月
学院概况
宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院是经自治区人民政府批准，教育部审核备案的具有高等学历教育招生资质的公办全日制普通高等职业院校。是自治区唯一一所以培养葡萄与葡萄酒产业和生态文明建设技能型人才为主的高等职业院校。
学院坐落于银川市三沙源国际生态旅游区南侧，占地面积2000余亩。校园绿树成荫、书香浓郁、环境优美，是一所花园式的学校。
学院设有葡萄酒工程技术系、防沙治沙工程系、环境与资源工程系、现代农业工程系、风景园林系五个系，酿酒技术等15个专业。建有宁夏现代葡萄与葡萄酒职业技能公共实训中心和24个校外实习实训基地，共有36个专业实验室。
学院紧紧围绕葡萄与葡萄酒产业发展和生态文明建设对高技能、实用型人才的需求，以打造“立足宁夏，面向西北，辐射全国”的葡萄全产业链高水平技术技能人才为发展目标，坚持“突出特色办教育、服务社会谋发展”的办学思路，集中力量建设西北一流的葡萄酒与防沙治沙工程职业院校。
毕业生的就业质量是关系社会稳定的民生工程，也是衡量学院人才培养成果的重要指标，学院始终以就业为导向，以服务我区葡萄与葡萄酒产业发展和生态文明建设为重点，依托行业优势办教育，建立以“校企合作、工学结合”为主的人才培养模式，实行“学历证书+职业资格证书”的双证教育制度，提升学生的职业能力和实践技能。鼓励学生考取多种职业资格证书，增强就业竞争力。建校30年来，为社会输送了上万名高素质的技术技能型人才，毕业生出色的表现赢得了社会和行业的广泛认可。
就业质量报告的编写说明
为进一步提高学院人才培养质量，以就业促教育教学改革，此次编制和发布《宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017年就业质量年报》,以教育部“全国高校毕业生就业管理与监测系统”为依据，并结合各系部对毕业生的就业跟踪情况。涵盖了学院2017届高职毕业生的基本情况、就业率、就业质量特点、就业发展趋势分析以及就业对教育教学的反馈等方面的内容。年报结合学院自身特色，展示了学院在毕业生就业跟踪、鼓励毕业生基层就业、创新创业指导等方面的主要经验做法，试图通过对2017年毕业生就业和创业工作开展情况进行全面分析和总结，为学院教育教学改革、人才培养模式创新、就业工作质量提升等提供参考依据。
一、数据来源
本报告涉及宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业工作的相关数据，来源于教育部“全国高校毕业生就业管理与监测系统”、“宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业情况跟踪调查”和用人单位调研的统计数据。
二、截止日期
本报告统计数据截止时间为2017年12月1日。
三、就业率统计方法
就业率严格按照全国高校毕业生就业管理与监测系统要求进行统计
就业率=（签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录取形式就业+科研助理+应征义务兵+国家基层项目+地方基层项目+升学+自主创业+自由职业+出国、出境）/总毕业生数×100%
四、其它说明
第四部分就业发展趋势分析中，各变化趋势表格中未填写部分为当年没有毕业生。
真诚欢迎社会各界对宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院就业创业工作提出宝贵的意见与建议，以此来促进学院就业创业工作水平的提升！
目 录
图表目录
第一部分 毕业生基本情况
一、毕业生规模及地区分布
1.总毕业生数
宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院以建设西北一流的葡萄酒与防沙治沙工程职业院校为目标，秉承“务实创新、自强笃行”的校训，弘扬“培养实用人才，服务社会需求”的办学理念，坚持立德树人，不断提升人才培养质量，2017年共有毕业生260人。
2.专业分布
学院2017届毕业生共涉及5个系部、9个专业。较2016年新增了园林工程技术专业毕业生，其中葡萄与葡萄酒工程专业毕业生人数最多，占总毕业生数的37.30%。
表1-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届各专业毕业生人数
|
系部 |
专业名称 |
毕业生人数（人） |
|
防沙治沙工程系
|
防沙治沙工程 |
26 |
|
水土保持 |
9 |
|
|
风景园林系
|
园林技术 |
25 |
|
园林工程技术 |
18 |
|
|
葡萄酒工程技术系
|
葡萄与葡萄酒工程 |
97 |
|
食品营养与检测 |
16 |
|
|
现代农业工程系 |
设施农业技术 |
23 |
|
环境与资源工程系
|
林业技术 |
20 |
|
工程测量技术 |
26 |
|
|
合 计 |
||
3.性别结构
学院2017届高职毕业生共260人。从生源结构上来看，男生116人，占毕业总人数的44.62%；女生毕业生共有144人，占总毕业生数的55.38%，男女比例为0.81:1，男生比例较2016年增长了5.33%，性别分布比较均衡。
图1-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生男女比例
4.生源地分布
宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院自2011年首届进行区内招生以来，2012年开始面向西北及其它省区进行高职招生，但仍以宁夏生源为主。2017届高职毕业生中宁夏生源237人，占总毕业生数的91.15%；甘肃生源17人，占总毕业生数的6.54%；青海、陕西、山西生源各2人，各占总毕业生数的0.77%。 宁夏生源较2016年增加了2.37%，各省生源基本稳定。
图1-2 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生生源分布
宁夏生源分布情况比例如下图：
表1-2 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届宁夏生源分布表
单位：人
|
银川市 |
兴庆区 |
金凤区 |
西夏区 |
永宁县 |
灵武市 |
|
33 |
12 |
5 |
4 |
5 |
7 |
|
石嘴山市 |
大武口区 |
惠农区 |
平罗县 |
|
|
|
25 |
13 |
6 |
6 |
|
|
|
吴忠市 |
利通区 |
红寺堡区 |
盐池县 |
同心县 |
青铜峡市 |
|
34 |
6 |
7 |
4 |
9 |
8 |
|
固原市 |
原州区 |
西吉县 |
隆德县 |
泾源县 |
彭阳县 |
|
110 |
10 |
34 |
18 |
5 |
43 |
|
中卫市 |
沙坡头区 |
中宁县 |
海原县 |
|
|
|
35 |
7 |
15 |
13 |
|
|
|
合计 |
237 |
||||
5.民族构成
学院地处回族自治区,回族生源较多,为45人，占总生源的17.30%，其他少数民族4人，占总生源的1.56%，，剩余均为汉族生源 211人，占总生源的81.14%。
图1-3 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生民族构成
二、就业率
1.毕业生的就业率
学院2017届毕业生9月由宁夏教育厅大学生就业指导中心公布的初次就业率为92.31%，经过三个月的岗位调整与适应，截止12月1日在“全国高校毕业生就业管理与监测系统”中公布的就业率为95.38%，就业率基本稳定。
图 1-4 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业率
2.分专业就业率
学院2017届毕业生就业率基本稳定，水土保持、园林技术、林业技术专业就业率未发生变化，其它专业都有不同程度的岗位变动，这主要是因为初次就业时大多属于实习性质，实习期满后学生根据个人意愿重新选择了工作。
图1-5 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生分专业就业率统计表
三、就业结构
1.用人单位类型结构
学院2017届毕业生就业单位主要类型是民营（私营）企业就业219人，占88.30%，较2016年增加了13.17%，事业单位和机关就业占8.05%，较2016年增长了15.74%。
图1-6 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生工作单位性质分类
2.毕业生的行业流向
随着互联网技术的高速发展，毕业生就业的行业向着多元化的方向发展，但学院属于农林类高职院校，毕业生就业的主要行业仍然为农、林、牧、渔业，占50.00%，较2016年增加了18.11%，增幅最为明显。而随着经济形势的变化，批发和零售业、建筑业、公共管理业等行业人才需求量急剧增加，就业率增幅明显。
图1-7 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生工作单位行业分类
3.毕业生就业的岗位结构
毕业生经过三年系统的理论和实践学习，70.00%的学生能在工作岗位上从事专业技术工作。
图1-8 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生工作岗位性质统计表
4.毕业生就业的地域流向
学院2017届就业的毕业生中，主要集中在区内就业，另有小部分毕业生由于生源地等原因选择外省就业。而对比生源结构来看，绝大部分区内生源的毕业生在就业时都愿意留在银川，主要原因是银川市作为首府城市就业机会、薪资水平和发展空间等方面较其它地区都具有一定优势。而通过对地域流向的分析，区外就业比例较低，在今后的就业推荐工作中，应当增加与区外企事业单位沟通与合作，拓宽毕业生的就业渠道与地域。
表1-3 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业地域流向表
单位：人
|
专业 |
毕业生数 |
就业人数 |
外省 |
银川市 |
石嘴山 |
吴忠市 |
固原市 |
中卫市 |
|
防沙治沙工程 |
26 |
25 |
|
22 |
1 |
1 |
1 |
|
|
水土保持 |
9 |
9 |
|
7 |
|
1 |
1 |
|
|
园林技术 |
25 |
25 |
2 |
16 |
2 |
4 |
|
1 |
|
园林工程技术 |
18 |
17 |
|
13 |
|
1 |
2 |
1 |
|
葡萄与葡萄酒工程 |
97 |
91 |
2 |
65 |
|
11 |
3 |
10 |
|
食品营养与检测 |
16 |
15 |
2 |
13 |
|
|
|
|
|
设施农业技术 |
23 |
22 |
|
20 |
1 |
|
1 |
|
|
林业技术 |
20 |
20 |
1 |
15 |
1 |
|
1 |
2 |
|
工程测量技术 |
26 |
24 |
2 |
22 |
|
|
|
|
|
合计 |
260 |
248 |
9 |
193 |
5 |
18 |
9 |
14 |
第二部分 就业质量相关分析
一、毕业生就业质量特点
1.就业现状满意度1情况
在对毕业生就业现状满意的调查中，主要从薪资福利、发展前景、工作环境、社会保障、工作压力、企业文化、情感认同和进修深造等方面进行调查，大部分毕业生对就业现状较为满意。通过调查发现，毕业生对企业文化和工作压力满意度最高，虽然对薪资福利满意度有待提升，但并没有将其作为唯一的择业标准，还考虑到发展前景与个人深造等方面，体现出毕业生的求职观念更趋务实与全面。社会保障不满意度最高，主要是毕业生大多就职于中小民营企业，企业在保险缴纳管理制度方面还有待于进一步的规范。
图2-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业现状满意度
2.分专业就业满意度情况
学院2017届毕业生满意度最高的专业是水土保持技术、防沙治沙工程和工程测量技术专业、就业现状满意度较低的专业是园林工程技术和葡萄与葡萄酒工程专业。总体来看，各专业满意度较高，大部分毕业生对现岗位工作表示满意或认可。
图2-2 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生分专业就业满意度
3.专业相关度2情况
图2-3 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生专业相关度
学院2017届毕业生总体专业相关度最高的是设施农业技术专业，为95.45%，，而相关度较低的是葡萄与葡萄酒工程专业，较2016年下降了30.15%，这主要是因为葡萄与葡萄酒工程专业就业受季节因素影响较大，且工作环境相对较为艰苦，该专业部分毕业生选择在其他行业就业，致使专业相关度相对较低。
图2-4 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生各专业对口就业率
4.薪酬3水平及分析
2017届毕业生薪资水平整体较2016年稳中有升，2017年有47.18%的学生工资在2000-2500元，较2016年下降了8.50%。1500-2000元人数较2015年下降了1.11%。2500元以上收入占49.19%，较2016年增长了9.19%。从就业工资分布情况来看，基本符合目前社会工资水平，大部分学生能充分认识到在经济下行压力增大的情况下，对待薪资水平应理性且客观。值得注意的是，工资较低的同学中专业对口率较低，大多属于试用期阶段，转正后工资待遇将会有大幅度的提升。
图2-5 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生薪酬水平分布
5.职业期待吻合度4
2017届毕业生目前所从事的工作与自身职业期待的吻合度为83.88%，其中很符合的占30.25%，比较符合的占46.78%，可见目前已落实的工作整体比较符合毕业生的就业期望。
图2-6 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生职业期待吻合度
二、用人单位对毕业生评价
1.用人单位整体满意度
将用人单位作为毕业生能力的评价主体，能够比较客观、真实地反映毕业生的综合素质，进而更加全面地反映学院人才培养过程中存在的问题。因此，建立单位对毕业生的测评体系，对学院人才培养模式的改革和完善具有积极意义。
在对用人单位进行满意度调查中发现，用人单位整体上对学院毕业生评价较高，在综合能力评价中，绝大多数毕业学生能较好地完成相应工作。
图2-7 用人单位对毕业生在单位整体表现的满意度
2.用人单位分类满意度
用人单位对2017届毕业生在职业道德、执行力和团队协作等方面的表现给予了较高的评价，尤其是通过职业生涯规划和就业指导课程的学习，毕业生职业道德满意度为100%。同时也指出毕业生缺乏创新精神，创新能力、抗压能力较差，希望通过锻炼提升相关能力，满足岗位需要。
图2-8 用人单位对毕业生在知识、技能方面的评价
3.用人单位认为毕业生需加强的能力
图2-9 用人单位认为毕业生需加强的能力
4.用人单位分专业满意度
用人单位满意度最高的是园林技术专业，主要是学生在校期间通过大量的实习实践活动已基本能满足用人单位的工作要求。
图2-10 用人单位对各专业毕业生评价
5.用人单位整体评价
用人单位评价是用人单位对学院人才培养质量的直观感受，他们的意见对于学院服务经济社会发展需求，不断提升人才培养质量具有重要的借鉴意义。
从对用人单位的调查中能够看到，学院经过几年的探索发展，已经被越来越多的企业所认同，用人单位对我院毕业生的整体综合素质予以充分肯定，特别是对学院学生在工作岗位上表现出的职业道德、责任心、团队协作精神以及执行力等方面相对认可度较高。
用人单位希望大学生能拥有实干精神、团队精神和良好的职业道德，而不是一味的强调专业水平。有些学生没有完全摆脱学生的心态，心理素质较差，抗压能力有待提高，有些学生眼高手低，总觉得理论知识学得好，但实操能力差。有些学生社会交往能力差，缺少团队精神，不能迅速融入集体工作之中。
用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅注重学生的业务能力，也越来越重视学生的政治水平；不仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。学院应更加拓宽学生的知识面，加强实践能力的学习与训练。注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的业务能力、管理能力、社交能力、协调能力、创新能力和服务意识，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具有较高的综合素质，能不断适应新环境和新形势的挑战。
第三部分 就业发展趋势分析
受区域经济发展不平衡因素的影响，学院所拥有的就业资源与经济发达地区高校相比差距明显，但学院积极搭建校企合作平台，不断开拓就业渠道，丰富就业市场资源，保障了毕业生顺利就业和高质量就业。在进行就业趋势分析时，将对2015年、2016年及2017年三年就业相关数据5进行比较。
一、就业状况良好，就业率6稳中有升
1.就业率变化趋势
2017年国家和地方经济发展增速放缓，市场需求减少，学院招生与就业指导中心意识到就业形势的严峻性，早规划、早部署、从2016年底就开始积极联系相关企业，通过学院推荐、校园招聘会、订单培养等形式较好的完成了2017年毕业生就业工作，初次就业率为92.31%，年终就业率稳中有升。
表3-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院就业率总体变化趋势
|
年份 就业率 |
2015年 |
2016年 |
2017年 |
|
初次就业率 |
86.50% |
94.90% |
92.31% |
|
三个月后就业率 |
93.00% |
94.39% |
95.38% |
2.各专业就业率变化趋势
学院始终坚持“突出特色办教育，服务社会谋发展”的办学思路，致力于服务我区葡萄与葡萄酒产业发展和生态文明建设，2014年开设园林工程技术专业，首届毕业生凭借着扎实的理论基础和过硬的专业技能受到用人单位的广泛好评，高质量的就业是对新增专业最好的检验。
表3-2 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院分专业就业率变化趋势
|
专 业 |
就业率 |
2015年 |
2016年 |
2017年 |
|
防沙治沙工程
|
初次就业率 |
93.33% |
94.74% |
100.00%
|
|
三个月后就业率 |
93.33% |
94.74% |
96.15%
|
|
|
水土保持
|
初次就业率 |
88.00% |
100.00% |
100.00%
|
|
三个月后就业率 |
88.00% |
100.00% |
100.00%
|
|
|
园林技术
|
初次就业率 |
86.96% |
94.44% |
100.00%
|
|
三个月后就业率 |
100.00% |
100.00% |
100.00%
|
|
|
园林工程技术
|
初次就业率 |
|
|
100.00%
|
|
三个月后就业率 |
|
|
94.44%
|
|
|
葡萄与葡萄酒工程
|
初次就业率 |
|
95.95% |
82.47%
|
|
三个月后就业率 |
|
93.24% |
93.81%
|
|
|
食品营养与检测
|
初次就业率 |
77.78% |
100.00% |
81.25%
|
|
三个月后就业率 |
92.59% |
94.74% |
93.75%
|
|
|
林业技术
|
初次就业率 |
|
100.00% |
100.00%
|
|
三个月后就业率 |
|
100.00% |
100.00%
|
|
|
工程测量技术
|
初次就业率 |
76.00% |
82.35% |
100.00%
|
|
三个月后就业率 |
96.00% |
94.12% |
92.31%
|
|
|
设施农业技术
|
初次就业率 |
87.50% |
91.67% |
100.00%
|
|
三个月后就业率 |
83.33% |
75.00% |
95.65%
|
3.薪资变化水平
虽然经济下行压力不断增大，但从学院近三届毕业生薪资变化情况来看，低收入所占百分比逐年减少，中高收入比例有所增加。
表3-3 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院毕业生收入变化趋势
|
月收入 |
2015年 |
2016年 |
2017年 |
|
1500～2000元 |
18.71% |
4.32% |
3.63% |
|
2000～2500元 |
41.61% |
55.68% |
47.18% |
|
2500～3000元 |
32.15% |
31.89% |
39.11% |
|
3000元以上 |
7.53% |
8.11% |
10.08% |
4.专业相关度变化趋势
2017年，学院转变工作思路，将就业工作重心从促进就业转变为实现高质量就业，专业相关度明显提升。
表3-4 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院对口就业率总体变化趋势
|
对口就业率 |
2015年 |
2016年 |
2017年 |
|
初次对口就业率 |
92.49% |
86.81% |
87.50% |
|
三个月后对口就业率 |
94.09% |
78.92% |
89.52% |
表3-5 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院分专业对口就业率变化趋势
|
专 业 |
对口就业率 |
2015年 |
2016年 |
2017年 |
|
防沙治沙工程
|
初次对口就业率 |
89.29% |
88.89% |
92.31% |
|
三个月后对口就业率 |
92.86% |
88.89% |
92.00% |
|
|
水土保持
|
初次对口就业率 |
90.91% |
100.00% |
100.00% |
|
三个月后对口就业率 |
95.45% |
100.00% |
88.89% |
|
|
园林技术
|
初次对口就业率 |
100.00% |
91.67% |
96.00% |
|
三个月后对口就业率 |
95.65% |
83.33% |
92.00% |
|
|
园林工程技术
|
初次对口就业率 |
|
|
94.44% |
|
三个月后对口就业率 |
|
|
94.12% |
|
|
葡萄与葡萄酒工程
|
初次对口就业率 |
|
91.30% |
75.00% |
|
三个月后对口就业率 |
|
78.26% |
85.71% |
|
|
食品营养与检测
|
初次对口就业率 |
95.24% |
88.89% |
76.92% |
|
三个月后对口就业率 |
96.00% |
55.56% |
86.67% |
|
|
林业技术
|
初次对口就业率 |
|
81.82% |
90.00% |
|
三个月后对口就业率 |
|
72.73% |
90.00% |
|
|
工程测量技术
|
初次对口就业率 |
94.74% |
88.24% |
100.00% |
|
三个月后对口就业率 |
95.83% |
87.50% |
91.67% |
|
|
设施农业技术
|
初次对口就业率 |
85.71% |
100.00% |
95.65% |
|
三个月后对口就业率 |
90.00% |
66.67% |
95.45% |
二、区内就业为主，服务地区经济和社会发展成为主旋律
在国家“一带一路”战略部署下，学院积极履行为自治区建设培养葡萄与葡萄酒产业和生态文明建设技能型优秀人才的社会使命。近三年毕业生主要集中在区内就业，这体现了学院以打造“立足宁夏，面向西北，辐射全国”的葡萄全产业链高水平技术技能人才的发展目标，为宁夏经济和社会发展提供了强有力的人才保障。同时，学院积极加强校企合作，与区内知名企业建立实习基地，为毕业生服务地方经济和社会发展提供了广阔的平台。
三、行业分布广泛，特色行业保持较高流向
近年来，毕业生的就业行业分布较为广泛，涵盖了“农、林、牧、渔业”、“教育”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”等多个行业，其中“农、林、牧、渔业” 成为毕业生就业主战场，就业人数占50%，与学院坚持“突出特色办教育、服务社会谋发展”的办学思路相吻合。
第四部分 就业创业工作举措
学院始终以就业为导向，以提高就业率和就业质量为目标，以提升学院就业创业指导服务能力为重点，依托行业优势办教育，致力于培养服务于我区葡萄与葡萄酒产业发展和生态文明建设的实用性人才。通过转变就业观念、开拓就业市场等方式多措并举，提升毕业生就业能力和创业能力，不断完善就业创业服务体系，使学院的就业创业工作呈现出良好的发展态势。
一、深化改革，建立健全就业机制
1.强化领导责任制，努力营造就业创业工作良好氛围
学院领导高度重视，将毕业生就业创业工作纳入重要议事日程，成立了由党委书记任组长，院领导、招生与就业指导中心工作人员、各系部负责人共同组成的毕业生就业创业工作小组，通过学院与各系部的联动机制，明确责任分工，全员参与就业创业工作的良好氛围已经形成。
2. 完善大学生职业发展教育体系
学院始终坚持院、系两级管理，开展多种形式的就业指导服务工作。利用《职业生涯与规划》、《大学生就业指导》、《职业道德与法律》等相关课程，帮助学生了解专业发展前景，确立明确的人才培养目标。同时加强就业政策的宣传，加强毕业生就业指导与职业规划教育，理清就业基本思路、帮助毕业生了解如何制作简历，如何面试、怎样签订三方协议、如何办理报到证派遣等问题。
3.加强政策宣传，引导和鼓励毕业生到基层就业
学院充分认识到引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要意义，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，就业状况是一个涉及全局的重大问题，不仅关系到个人的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。近年来，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于构建社会主义和谐社会。学院积极引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，切实做好引导和鼓励毕业生面向基层就业工作，做好“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”等国家就业项目的宣传工作，通过社会实践等多种方式帮助大学生深入了解国情、了解社会，正确认识就业形势，踊跃到基层锻炼成才。加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等媒体，深入宣传党和政府有关高校毕业生到基层就业的政策，大力宣传高校毕业生在基层创业成才的先进典型，唱响到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在全院形成良好的舆论导向，努力建立与社会主义市场经济体制相适应的毕业生面向基层就业的长效机制。
4.强化精准服务，完善困难毕业生就业帮扶机制
为加强学院家庭经济困难且就业困难毕业生的资助和帮扶工作的规范管理，切实解决好双困生的经济和就业问题，确保困难毕业生得到及时、有效的帮扶，学院积极与自治区人力资源和社会保障厅和银川市人社局联系，为139名2017届毕业生申请了求职补贴。学院招生与就业指导中心坚持物质扶助与精神激励相结合，加强“双困生”的心理健康教育，关注“双困生”在求职择业中的心理动态，及时给予适当的心理疏导。建立困难毕业生就业帮扶档案，给予重点关注、重点指导、重点服务、重点推荐，确保推荐2 个以上求职岗位供他们选择，协助其尽快落实就业。积极跟踪“双困生”求职择业的进展情况，通过面对面的咨询，直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问，提供个性化的指导与服务，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
5. 加强就业工作信息化建设，建立校园招聘一体化服务平台
学院加强就业工作信息化建设，积极开展网上就业创业指导和招聘活动，不断拓宽就业信息渠道，通过学院网站、QQ群、电子邮件、微信公众平台等方式及时向毕业生发布最新的招聘信息，提供大量的就业岗位和学生的求职信息。
6．完善校园招聘会活动制度
2017年6月和12月，由学院招生与就业指导中心牵头举办了两次校园招聘会，主要服务对象为有就业意愿的毕业生，为了给毕业生提供良好的就业平台，学院招生与就业指导中心积极筹备相关事宜，通过发邀请函、电话联系等方式多渠道联系招聘单位，确保有充足的就业岗位进校园。共邀请到宁夏西夏王葡萄实业有限公司、中粮长城葡萄酒（宁夏）有限公司、宁夏御马酒庄、宁夏高源银色高地葡萄酒庄有限公司、蒙牛乳业（银川）有限公司、宁夏宁苗绿博苗木有限公司、宁夏绿丰源工程咨询有限公司、宁夏坤博测绘技术有限公司、宁夏周景世荣有限公司等各类企业60余家，提供就业岗位400余个，涉及葡萄与葡萄酒工程、园林技术、防沙治沙工程、水土保持、设施农业技术、工程测量等全部专业。另外，学院各系部还组织了专场招聘会8场，提供就业岗位200余个。通过校园招聘活动的开展，逐步积累、建立和完善企业资源信息，并与区内外的多家企事业单位建立了良好的合作关系。
7.校企合作育人模式，提升学生就业能力
学院始终坚持校企合作、协同育人的办学模式，拓宽就业渠道，积极探索订单培养，结合各专业就业情况和岗位要求，开展多种形式的校企合作。通过柔性引进的方式，先后聘请宁夏农林科学院、宁夏大学、宁夏水利厅、宁夏西夏王葡萄酒业有限公司、宁夏御马葡萄酒有限公司等企事业单位的行业专家，通过讲学、论坛、参与人才培养方案论证等工作，深度参与学院教育教学改革，以弥补双师型师资的短板，并建立校外实习实训基地10余家，为学生提供了更多的实习和就业岗位。
8.就业指导工作的评价分析
学院在对2017届毕业生就业工作进行统计时发现，学生对学院所开展的就业指导工作予以了充分的肯定，认为在职业发展规划、求职简历制作、求职面试技巧等方面的培训为毕业生就业起到了尤为重要的作用。有89.23%的毕业生对学院就业工作表示满意或比较满意，认为就业指导课程设置与实际求职需要相符合,10.77%的毕业生认为学院的就业指导工作在与社会需求、行业发展方面的衔接还有待增强。
图4-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院就业指导工作的评价分析
二、开拓创新，扎实推进创新创业教育
1.以大赛为抓手，切实增强学生就业创业能力
为激发学生的的创业热情，营造良好创新创业氛围，推动大众创业、万众创新的新局面，学院组织学生参加自治区“互联网+”大学生创新创业大赛。葡萄酒工程技术系积极组织学生开展创业大赛，提升毕业生的创业能力。
2.搭建创业平台，提升毕业生的创业竞争力
在经济增速放缓、经济下行压力持续加大、产业结构调整的大背景下，今年的就业形势更加复杂和严峻。学院积极响应就业政策，着力促进创业就业，坚持就业优先，以创业带动就业。学院按照党中央、国务院关于“大众创业，万众创新”的战略部署，采用“互联网+”模式，加强网上就业创业指导工作，为学生解读就业创业政策、进行求职技巧指导，为学生及时准确的提供企业招聘信息。先后与自治区人力资源和社会保障厅、永宁县劳动就业局和永宁县创业协会联合，为毕业生举办“SYB创业培训”、并组织部分同学参加电商创业培训。通过培训，使学生了解、掌握国家的有关经济法规和优惠政策，学习工商、税务、金融、科技、管理等方面的专业知识，帮助学生提高创业成功率。
学院高度重视毕业生就业与创业服务工作的开展，积极开展学生创新教育工作，致力于更好地提高学生的综合素质和创新能力，提升毕业生的就业竞争能力。通过建设综合化的创新平台，系统的开展创新创业活动，更好地培养学生沟通交流、组织管理、应用分析及创新思维等能力。 通过搭建毕业生参与青年创业计划的活动载体，引导毕业生自主参与创新创业活动，增强创新创业意识，提升就业能力，推动毕业生实现更高质量的就业。
第五部分 就业对教育教学的反馈评价
学院高度重视就业对人才培养、招生及专业设置、教育教学的评价与反馈，为建立和完善反馈机制，通过发放问卷等形式，了解毕业生对母校的满意度以及对学院教育教学和就业创业服务的评价，并将其成为学院在人才培养、教育教学改革等方面的重要参考。
一、毕业生对学院满意度评价
1.毕业生对母校的满意度
学院2017届毕业生对学院总体满意度最高的是园林技术专业为97.21%。
图5-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生对学院满意度评价
2.毕业生对教育教学满意度
图5-2 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生对教育教学满意度评价
3.对就业创业工作满意度
此次调查采集了毕业生对学校就业、创业相关指导服务工作的评价。这些评价对于进一步促进学校就业创业工作，提升服务水平具有更强的针对性。
图5-3 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生对就业工作满意度评价
图5-4 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生对创业工作满意度评价
毕业生对学校就业指导服务工作满意度较高，创业工作应进一步加强师资和经费的投入，提升创业工作满意度。
二、毕业生知识、能力培养反馈
1.毕业生专业知识评价反馈
毕业生对所学专业知识的掌握度为86.37%，专业课对目前工作的贡献度为78.33%。表明学院的人才培养模式普遍获得了学生的认可，同时也体现了学院人才培养机制的科学性和合理性。
图5-5 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生专业知识掌握度及课程贡献度
2.毕业生职业发展能力
学生作为人才培养效果的评价主体之一，其对各项就业基本素养和能力的评价对于了解学院人才培养质量具有重要的参考意义。因此此次调查了毕业生“各项能力在工作中的需要程度7”以及“毕业生的就业优势”。
图5-6 目前工作对职业发展能力的需要程度
毕业生认为与单位同事和其它高校毕业生相比较，学院毕业生在职业道德、执行力、团队合作等方面存在一定优势，这不仅增强了毕业生的就业竞争力，也是对学院德育工作和就业指导工作的高度认可与肯定。
图5-7宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生工作能力优势分析
三、对教育教学的反馈
1.教学亟待解决的问题
2017届毕业生充分认识到创新精神的重要性，认为学院教学管理中亟待解决的就是加强创新能力的培养，其次是要加强教学实习，增强社会实践环节。并希望通过开展多种形式的校园文化生活来提升学生的社会交往和团队协作能力。对于教学设置中关于职业道德和理论知识的培养，毕业生表示高度认可，认为维持现状即可满足工作岗位的需求。
图5-8 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生需改进方面
2.核心课程有效性评价
2017届毕业生普遍认为通过学院的教育教学工作，在增强学生的理论知识与实践能力的同时，还提升了学生的组织能力与团队协调能力，为毕业生的就业奠定了坚实的基础。但是也有部分课程的开设理论性过强，与社会需求存在一定差距，学院将以此为鉴，及时调整人才培养方案，以便更好的适应社会和岗位需求。
图5-9 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生对核心课程有效性评价
3.教学改进措施
综合用人单位和毕业生反馈的意见与建议，为提高教学质量，加快学院的建设和发展，培养高素质人才，学院需要在以下几个方面继续加强工作：
（1）将进一步加强课程数字资源建设，促进信息技术与课程教学的深度融合，推动教学方法和教学模式改革。把增强学生能力作为制定人才培养方案的出发点，在人才培养方案、课程改革、教学等方面积极进行大学生能力建设，推进素质教育，突出创新和实践，提高课堂教学质量。
（2）搭建创新创业教育平台。一是通过设立课题的形式鼓励教师从事创新创业教育的教学研究与实践，开展创新创业课程的建设与应用；二是以实践平台建设项目为渠道，为教师创新创业教学能力提升、为学生创新创业能力发展提供实践平台；三是保障大学生创新训练计划项目的实施质量，通过项目实践，切实增强大学生的创新能力培养；四是支持有意愿的教师通过考取证书等方式，参与创新创业教育工作。
（3）学生的培养目标和定位，必须以市场需求为依据。学院的办学方向、培养目标和定位，必须要与市场需求接轨，并以此来制定教学计划，进行专业设置和课程设置，制定人才培养模式。要突出学生的专业技能训练和实际动手能力的培养，这样的培养模式才是真正的职业教育，培养出来的学生才能满足市场的需求，才能受到用人单位的欢迎。
（4）进一步落实校企合作育人模式。深入实施双导师制，为企业实践专家到校讲学、授课提供便利，为教师赴企业锻炼创造条件，实现校企双方人员优势的互补，持续提升师资队伍的理论与实践能力。
（5）加大对学生“三个能力”的培养力度，提高毕业生就业能力。学院要不断的进行教学改革，减少学院培养与用人单位用人机制之间的差距，从各个环节加强对学生专业能力、适应能力和求职能力的培养。专业能力是其未来工作不可替代的基础。适应环境和适应社会的能力是毕业生立足社会的基本素质，大学校园与社会毕竟有差距，甘于从低做起，吸取经验，关键依靠的就是适应能力。求职能力，包括个人面试素养、职前准备工作等，它不是一朝一夕可以换来的，而是要长年累月的积累和锻炼。因此，学院应该加大教育教学制度的改革，积极开拓各种途径，加大这三方面能力的培养力度，以增强毕业生的就业能力，提高毕业生就业质量。
（6）积极引入企业文化，开展毕业生职前教育与培训。很多用人单位感觉到，大部分刚毕业的大学生缺乏应有的职业教育与培训，特别是缺乏企业员工基本职业素质的培训。因此，提高就业质量，给毕业生提供较高起点的就业前景，必须从学生一入学就进行系统的职前教育。
2017年，在严峻的就业形势下，我院毕业生以良好的职业道德、扎实的专业知识、严谨的工作作风，受到了用人单位的广泛好评。在取得成绩的同时，我们也应该清醒的认识到就业工作中所暴露出的问题，这为我们今后的就业工作改革指明了方向。今后，我们要加大毕业生就业政策的宣传力度，充分了解毕业生的就业意向，更多的收集和整理用人单位的需求信息，更好的开展职业规划与就业创业指导，不断提高人才培养的质量，为社会输送更多的优秀人才，更好的服务地方经济发展。
宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院招生与就业指导中心
2017年12月
满意度=非常满意占比+比较满意占比+一般占比
专业相关度=很相关占比+比较相关占比+一般占比
薪酬包括折算为现金的工资、福利等。
2 职业期待吻合度=很符合占比+比较符合占比+一般占比
相关数据：在各变化趋势表格中空白项为当年没有毕业生项。
就业率=（签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录取形式就业+科研助理+应征义务兵+国家基层项目+地方基层项目+升学+自主创业+自由职业+出国、出境）/总毕业生数×100%
