南航金城学院对于优秀生有哪些专门培养措施和奖励？

　　●“强化班”制度：

　　我院试行机类、电类和经管类专业强化班培养制度，是为贯彻因材施教和以学生成长、成才、发展为本的教育理念，深化人才培养模式改革，发挥我院机类、电类和经管类专业优势，培养一批基础较扎实、综合素质良好、自主学习能力强，具有较强实践能力和创新精神、具备持续发展潜力（如考研等）的优秀人才，为优秀生进一步发展搭建平台。学院采取“2+2”培养模式，前两年按机类、电类、经管类进行大类培养，即按大类组班学习基础课程与学科基础课程，后两年实行分专业导师组指导培养，在所学专业学习与实践专业课程、进行毕业设计。学院将统筹教育教学优质资源，保障人才培养目标的实现。

　　●“分层次教学”制度：

　　为体现因材施教的原则，学院对一、二年级学生的“高等数学和英语”课程实行“分级教学”， 通过新生入学摸底考试，让不同基础的学生在不同起点教学班学习，学习过程中实施滚动管理，有利于发挥学生的学习积极性，更对基础较好的一批学生进行更高层次要求的教学，为将来的研究生升学考试做好准备。

　　●在校生奖、助学金制度：

　　学院每学期都有各类针对在校生的奖、助学制度，分别为：国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、省政府奖助学金、榜样金城特别奖学金、联通特别奖学金、考研类单项特别奖学金、各类单项特别奖学金等，最高奖学金可达30000元，累计学年颁发奖学金达540余万元。

　　●升学立交桥制度：

　　学院积极为毕业生考研出国创造条件，每年均有10％左右的学生最终考取南京航空航天大学、浙江大学、南京理工大学、中国矿业大学等名牌大学的研究生。对于有志去国外深造的学生，学院有“２＋２”、“３＋１”、“４＋１”等各类国际合作项目，经过两年、三年或四年的在校学习，学生可选择前往美国、英国、澳大利亚等国外著名大学接受本科或研究生教育。