人力资源管理

【培养目标】
培养具备经济、管理、法律、外语、计算机应用等及人力资源管理所必须的基础理论、专业知识和相关技能；具有在政府部门、各类企事业单位及中介机构等从事人力资源管理工作能力的为广东经济建设、社会发展服务的高素质技术技能型人才。
【主要课程】
管理学、基础会计、沟通与口才、现代企业管理、管理心理学、商务谈判、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、团队建设与管理、劳动关系管理、劳动合同管理、行政管理学、行政法、员工培训管理、职业生涯管理、商务礼仪与职业形象、企业沙盘模拟经营、领导力开发、工作分析理论与实务、员工关系管理。
【就业方向】
在政府部门、各类企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事人力资源政策制定、员工招聘选拔、薪酬福利管理、人力资源培训开发、绩效考评与激励、员工职业生涯规划、劳动关系管理、人事档案管理、人事法律法规咨询和研究、人事代理服务、社会保险管理、人才信息提供、文秘等工作。