人力资源管理

培养目标：

本专业培养熟悉国家有关人力资源管理的政策法规及国际企业管理惯例的相关知识，能够适应企业经营管理需要，掌握薪酬管理、绩效管理、福利社险、人员招聘与录用、培训与开发、人力测评等人力资源管理的理论知识和实际操作技能，具有良好职业道德的高素质管理人才。

主要课程：

劳动法、管理心理学、组织行为学、人力资源管理概论、招聘与录用技术、人力测评实务、人员培训与开发、工作分析方法与技术、薪酬管理、绩效管理、社会保障与保险、劳动关系与争议处理、人力资源战略与规划、企业管理等。

就业方向：

面向企事业、行政单位及各级人力资源和社会保障部门，从事人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、文秘以及人员的招聘录用、培训、测评、管理等工作。

获得证书：

三级企业人力资源管理师、文秘职业资格证书、普通话二级甲等证书、英语应用能力证书、OSTA办公自动化证书。