人力资源管理

1.本科，基本修业年限：四年。
2.培养目标与就业方向：本专业旨在培养基础扎实、知识面宽、综合素质高，具备较强的人力资源管理方面的职业素养，以及良好人际沟通和组织协调能力、学习与创新能力，掌握并熟练地应用访谈与面试技巧、素质测评、问卷调查和数据统计分析技术，分析和诊断组织人力资源管理中存在的问题，并能根据组织需要制定相应的解决方案，成为适应当代社会和经济发展需要的人力资源管理领域的专业人才。通过人力资源管理专业知识的学习和实际操作技能方面的训练，使学生系统地掌握人力资源开发与管理各个环节的基本理论和实际操作技能。本专业毕业生能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事工作分析与工作设计、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系管理等人力资源管理实际工作。
3.主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、统计学原理、人力资源管理、劳动关系与劳动法、工作分析与评价、招聘与甄选、员工关系管理、人员素质测评、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、员工职业生涯管理、组织行为学、商务礼仪、管理沟通等。