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人力资源管理

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【学科/专业优势】全国排名不含港澳台高校
广东省重点专业
软科2019世界一流学科排名:管理学,全国第28名,世界301-400名
【国际认证】
已启动“国际精英商学院联合会认证”(AACSB),目前已进入认证的最后阶段,即将获得认证,进入全球商学院教育的“第一方阵”。
专业学制:四年
授予学位:管理学学士
男女学生比例:1:1
专业前景:人才是经济社会发展的第一资源。人力资源管理是实现人才培养和发挥人才效能的关键要素,也是任何组织必须具有的管理职能。如管理学大师彼得•德鲁克所言:企业只有一项真正的资源,就是人。所谓企业管理,最终就是人力资源管理。当今社会对人力资源管理者的需求非常巨大!据人才大数据显示,人力资源管理专业就业前景在1118个专业中排名第7,在管理学46个专业中排名第3;人力资源管理专业毕业生就业前景较好,在436374份相关岗位需求中,人力资源管理专业需求岗位在互联网/电子商务、新能源、金融/证券/投资行业中占总岗位需求的42%,北上广深一线城市占62%。
就业单位:各类企事业单位、行政管理部门、科研机构、教育单位等。
培养目标:深圳大学于2001年创办人力资源管理专业(系),以服务深圳及华南地区(粤港澳大湾区)的社会经济发展为己任,紧贴社会需求,培养“在具备人文素养和管理者基本素能基础上,具有战略洞察力、未来导向和变革精神,工作价值观正确,系统掌握现代人力资源管理理论和方法,熟悉相关法律法规,胜任企业和公共部门人力资源(人事)管理工作岗位或能够从事人力资源管理教学、研究、咨询工作的事业骨干”。
主要课程:对标《工商管理类专业教学质量国家标准》要求,参照腾讯、华为等公司先进制度,核心课程模块分为“管理者基本素能”、“事务专家”、“员工激发者”、“战略伙伴”、“变革推动者”等五个部分。
核心课程:组织行为学、工作分析与组织设计、人员招聘与选拔、人事测评理论与方法、人力资源培训与开发、绩效考核与制度设计、薪酬福利设计、员工关系管理、人力资源政策分析、职业管理、社会保障学、企业文化、跨国人力资源管理、人力资源管理法律法规等。
培养特色:
>强调通识与专识教育结合,注重理论、实践前沿与管理热点的联结,构建“基于问题导向式”教学体系,积极探索MOOC、微专业等各类创新的办学手段。
>本专业追踪实践前沿,2019年探索创立“人才(人力资源)服务”微专业,成为深圳大学首批微专业建设项目之一,以期为中国蓬勃发展的人力资源服务产业培养专门人才。因办学特色鲜明,本专业教学科研成绩在国内同行中享有较高的知名度与影响力。
>人才培养效果显著,累计毕业人数逾千人,得到腾讯、阿里、中兴通讯、顺丰速运、招商银行、平安银行、百度、迅雷等用人单位青睐与好评。
主要实践性教学环节:
>本专业强化实践环节,促使学生主动探究现实中的人力资源管理问题。90%以上专业核心课程设置有各种形式的课内实践环节。
>专门开设《人力资源管理方案策划》、《人力资源管理热点研讨》等课程,要求学生自主联系企业,诊断解决实际问题。
>本专业现建设了深圳市人才集团、智联招聘等多家对口的专业实习基地。
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