人力资源管理

我校人力资源管理专业至今已有二十余年历史，培养方案历经六次修订，专业教师具有丰富的实践经验和教学经验。本专业培养掌握人力资源管理理论与方法，能够从事企业岗位管理、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理、社会保险管理等岗位工作的技术型、有良好发展能力的专业人力资源管理人才，以及掌握管理理念和文化、知识面宽、综合素质高的职业经理人。学习的主要内容有：岗位管理、劳动定员与定额管理、薪酬管理、绩效管理、社会保险学、劳动经济学、劳动法规、劳动关系与劳动合同管理、人员测评与招聘、人员培训与开发、财务会计等。在课程设置和教学实践中，本专业注重：1、训练和培养学生人力资源管理制度和方案设计等技能；2、规范理论教学，为学生进一步深造奠定基础；3、加强人格习惯和综合素质能力的培养，为学生的人生幸福和职业发展奠定基础。

本专业就业状况很好，毕业生主要就职于电力、金融、IT和电子商务、铁路、民航、市政、高端制造业等行业的人力资源管理部门和管理咨询行业的业务部门，更重要的是，毕业生具有很好的职业发展能力和发展前景。许多毕业生进入本校和国内一流高校以及欧美日知名学校攻读硕士学位。