人力资源管理

培养目标：
培养适应广东地区经济社会发展需要，具备良好的思想政治素质、人文素养和职业道德，具备扎实的人力资源管理理论知识和管理技能，熟悉人力资源管理岗位群的知识和技能，社会责任感和创新意识强，能在营利性和非营利性机构从事人力资源管理工作的应用型专门人才。
主要课程：
微观经济学、宏观经济学、管理学、应用统计学、经济法、人力资源管理概论、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、劳动关系管理、企业文化、跨文化管理、沟通技能训练、人力资源管理模拟对抗演练、人力资源管理综合实训、ERP与企业经营演练等。